В формате выездного семинара – практикума в районе прошло мероприятие для специалистов, находящихся в резерве руководящих кадров на замещение должностей руководителей сельскохозяйственных организаций района.
Как отметила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Наталья Абросимова, перспективные специалисты проходят регулярное обучение, получают определенный багаж теоретических знаний. А закрепить их, знания, удается во время «полевых» выездов в наиболее успешные хозяйства.
В этот раз резервисты ознакомились с организацией идеологической работы в ОАО «Калининский», посетили одну из молочно-товарных ферм сельхозпредприятия. Интересовало все – от рациона кормления буренок до процесса доения и материального стимулирования работников фермы. Директор хозяйства Виктор Байдов обстоятельно ответил на все вопросы. Не менее содержательным получился и разговор с директором сельхозпредприятия «Утевское» Александром Дробышевым.
– Чтобы набраться опыта, узнать предприятие изнутри, ознакомиться с его традициями, одного дня не хватит, – приветствовал он гостей. – Необходимо видеть не только хорошее, но и подмечать проблемы, уметь предложить свое эффективное решение их. Только инициативный специалист может стать успешным руководителем.
Александр Дробышев рассказал об истории развития хозяйства после 90-х годов минувшего столетия. В «наследство» утевчанам досталась ферма в Гордунах и разрушенный комплекс. Сегодня «Утевское» имеет 3,5 тысячи гектаров сельхозугодий и 3,2 тысячи голов крупного рогатого скота. Животноводство, по словам руководителя, и приносит основную прибыль. К слову, рентабельность продаж молока в «Утевском» составляет 46 процентов.
Удивление молодых специалистов вызвало также рачительное отношение механизаторов-утевчан к доверенной технике. На машинно-тракторном дворе, который они посетили, мало кто из гостей мог определить «возраст» стоящей на линейке готовности техники. К примеру, «Беларусу», сияющему новенькой краской, дали 10 лет. На самом деле время эксплуатации трактора в три раза больше. Чуть старше его кормоуборочный комбайн. Прошлой осенью он успешно работал на заготовке зеленой подкормки и готов снова выйти в поле.
Представители «Утевского», состоящие в резерве руководящих кадров, не скрывали перед коллегами своего удовлетворения. Сразу стало понятно, почему для экономиста Михаила Овсянникова отработка после ВУЗа перешла в постоянное трудоустройство, а агроном Артем Леванцов вернулся в Уть после службы в армии.
– Такая демонстрация эффективной деятельности руководителя, построения хороших трудовых отношений в коллективе и, как следствие, развитие экономики хозяйства помогает специалистам определить свое место, – резюмировала Наталья Абросимова. – Сегодня-завтра многие из них сами могут стать директорами предприятий.
Сергей ЧАЙДАК
Фото Евгения УСТИНОВА