Юбилейные торжества отгремели. Самые достойные работники предприятия с полувековой историей услышали слова благодарности за труд, получили заслуженные награды. Жизнь на комбинате вошла в привычное русло – потребители каждый день ожидают продукцию. И все же атмосфера в коллективе в эти дни – особая. Одна из причин в том, что три месяца назад его возглавил новый руководитель. С Евгением Косточко пообщалась журналист «ДК».

– Евгений Сергеевич, расскажите, пожалуйста, какие пути, кроме железнодорожных, привели Вас из областного центра в Круговец-Калинино?

– Они не были случайными. Хотя на этом предприятии работаю недавно, в отрасли я не новичок. Много лет руководил цехом защитной атмосферы предприятия «Гомельстекло». И специальность у меня связана с технологией машиностроения: в свое время окончил Гомельский государственный технический университет. А скоро, надеюсь, стану экспертом и в вопросах добычи и обогащения песков. Производство интересное, аналогов ему по качеству сырья для стекольной отрасли в нашей стране нет.

– В продолжение темы качества хотелось бы узнать о планах по дальнейшему повышению конкурентоспособности продукции комбината.

– Нашим потребителям действительно нужны стекольные пески более высокого качества – марки 30 и 40. Нам удается получать такую продукцию, но дается это огромными усилиями. Чтобы производить ее в объемах, которые возрастают, необходима модернизация. Строительно-монтажные работы по реконструкции участка сухого песка планируем провести в текущем году. Кстати, наш комбинат – единственное предприятие по добыче и производству кварцевых песков в Беларуси. А его уникальность – в месторождении, на котором ведется добыча песка с высоким содержанием оксида кремния.

– Вселяют ли оптимизм результаты финансово-хозяйственной деятельности за минувший год?

– Если говорить о них кратко, то темп роста промышленного производства неплохой – более 104 процентов. Выручка от реализации продукции составила 10 млн 200 тысяч руб­лей – почти плюс 5 процентов к уровню 2022 года. В расчете на одного работника это 46,6 тысячи рублей. Предприятие выполнило все запланированные показатели, хотя это было непросто.

– Экономические санкции повлияли?

– Трудности есть, но постепенно научились преодолевать и эти проблемы. Около 80 процентов оборудования и запасных частей к нему – белорусского производства. Объемы растут. Продукция востребована и в Беларуси, и в Российской Федерации, где наши пески применяются в стекольной промышленности, металлургии и немного – в машиностроении.

– Не секрет, что на нового руководителя, который приходит в коллектив, подчиненные возлагают большие надежды. В том числе – на прибавку к зарплате…

– За минувший год средняя заработная плата по предприятию выросла на 15 процентов и составила 1360 рублей. На этот год у нас серьезные задачи по модернизации производства, приобретению новой техники. Это потребует значительных финансовых вложений. Частью инвестиций стали подаренные на юбилей 100 тысяч рублей. Рад, что люди понимают: экономика – это основа благосостояния предприятия и каждого работника. А когда выйдем на нужные показатели, можно будет и зарплату поднять.

– А чего ждете в ответ? Какие ценности в приоритете у Вас как руководителя крупного производства и человека?

– В подчиненных и в окружающих ценю порядочность, целеустремленность. На эти качества обращаю первоочередное внимание при собеседовании с кандидатами на трудоустройство. Нам, к примеру, нужны сейчас водители. Специалистом и мастером своего дела можно стать со временем, а вот ответственность, справедливость, добросовестность – этому научиться невозможно.